Trabalhista

E-Social – Divulgada nova data para Processos Trabalhistas

Foi divulgada a nova data para a entrada dos eventos de processos trabalhistas. A partir de 01 de outubro de 2023, a GFIP previdenciária será substituída pela DCTFWeb (Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais Previdenciários e de Outras Entidades e Fundos), para os eventos relacionados a processos trabalhistas. A Normativa RFB nº 2.147, de 30 de junho de 2023, modificou a Instrução Normativa RFB nº2005/2021. Então, a partir de Outubro de 2023, as informações sobre processos trabalhistas, decisões condenatórias, entre outros, que decorrem da Justiça do Trabalho deverão ser declaradas na DCTFWeb. Fonte: https://www.gov.br/esocial/

E-Social – Divulgada nova data para Processos Trabalhistas Read More »

6 anos de F & C Assessoria Contábil

Hoje completamos 6 anos de história, é com muito orgulho que compartilhamos com você, nosso cliente, parceiro e amigo! Oferecemos soluções em contabilidade de forma consultiva que contribuem para o desenvolvimento de seu negócio. Um escritório moderno que por meio de métodos inovadores oferece serviços com qualidade e excelência. Com o foco nas necessidades de nossos clientes, buscamos sempre atendê-los de forma eficiente demonstrando a importância dos serviços contábeis na gestão de sua empresa. Sempre com um olhar em ser reconhecido como um escritório contábil que presta serviços de alta qualidade e excelência. Oferecendo serviços contábeis consultivos com qualidade de forma adequada às suas necessidades. Com muito respeito, ética, integridade, flexibilidade e desenvolvimento sustentável, que comemoramos nossos 6 anos! Obrigado pela confiança e credibilidade, essa comemoração não é somente nossa, mais sim de TODOS NÓS! Com carinho, Equipe F & C Assessoria Contábil

6 anos de F & C Assessoria Contábil Read More »

Salário-Mínimo Estado Paraná – 2023

De acordo com a Resolução n°503/2023, do Conselho Estadual do Trabalho, Emprego e Renda, juntamente com o Governo do Paraná divulgaram nova tabela do salário-mínimo regional, veja abaixo os valores e reajustes, válidos para 01 de janeiro de 2023 a 31 de dezembro de 2023, conforme especifica: GRUPO I – R$1.731,02 salário mês, com o valor hora de R$7,87, para os trabalhadores agropecuários, florestais e da pesca, correspondentes ao grupo 6 da classificação brasileira de ocupações; GRUPO II – R$1.798,60 salário mês, com o valor hora de R$8,18, para os trabalhadores de serviços administrativos, domésticos, trabalhadores dos serviços, vendedores do comércio em lojas e mercados e trabalhadores em reparação e manutenção, correspondentes aos grupos 4, 5 e 9 da classificação brasileira de ocupações; GRUPO III – R$1.859,19 salário mês, com o valor hora de R$8,45, para os trabalhadores da produção de bens e serviços industriais, correspondentes aos grupos 7 e 8 da classificação brasileira de ocupações; GRUPO IV – R$1.999,02 salário mês, com o valor hora de R$9,09 para os técnicos de nível médio, correspondentes do grupo 3 da classificação brasileira de ocupações. O mínimo regional não se aplica aos empregados que têm o piso salarial definido em lei federal, convenção ou acordo coletivo de trabalho, nem aos servidores públicos. Fonte: https://www.aen.pr.gov.br/

Salário-Mínimo Estado Paraná – 2023 Read More »

Salário Mínimo Federal 2023

A Medida Provisória n°1.143, atribuiu o novo salário mínimo federal para o ano de 2023, que será de R$1.302,00 (mil trezentos e dois reais). Em decorrência do disposto no caput, o valor diário do salário mínimo corresponderá a R$ 43,40 (quarenta e três reais e quarenta centavos) e o valor horário, a R$ 5,92 (cinco reais e noventa e dois centavos). Fonte: Econet

Salário Mínimo Federal 2023 Read More »

Pro labore, o que é? devo ter?

Mas afinal de contas o que é um pro labore e porque eu devo ter um. Você já deve ter visto e escutado várias vezes essa palavra, mas sabe o que ela significa? O pro labore nada mais é do que um tipo de “salário” que o proprietário de uma empresa recebe pelo seus serviços, ou seja, assim como um empregado o sócio ou dono de uma empresa também deve ser remunerado pelo seu trabalho e para o nome dessa remuneração se dá: pro labore, dessa forma mesmo sem hífen e sem acento. Sobre o pro labore é pago o INSS e o imposto de renda, pois assim como toda remuneração há encargos sociais. O INSS representa um gasto de 11% a 31% do valor retirado conforme tipo de tributação de empresa e o imposto de renda pode chegar até 27,5% dependendo do valor do pro labore, o que representa um custo elevado para o empreendedor e abre espaço para o seguinte questionamento: Mas e agora porque eu devo ter um? Todo sócio que trabalhe em sua empresa deve ser remunerado, isso é lei, portanto, se você é um sócio que atua na sua empresa tenha um pro labore, pois se você não tiver as consequências serão salgadas. Um exemplo é o lucro que o empresário retira todo o ano, esse lucro não é remuneração não tem imposto, mas se não houver a separação dele com o pro labore, todo o valor do lucro pode ser tributado como o pro labore, pois será reconhecido como remuneração, então, são mais ou menos 31% de INSS e 27,5% de imposto de renda. É muito não é! Por isso cuidado certas economias. Mas, apesar de ser um custo para a empresa o pró-labore tem inúmeras vantagens, pois como é um tipo de remuneração vinculada ao INSS isso permite que você possa ter acesso a vários benefícios como auxílio doença, aposentadoria, licença maternidade e outros… Com isso caro empreendedor análise com cuidado a importância do pro labore, evite economias de risco e caso tenha mais dúvidas entre em contato

Pro labore, o que é? devo ter? Read More »

Rolar para cima